通知公告

泰山博文中学教师招聘流程
本站    2020-6-3 22:21:06    2152

一、指导思想:

为加强我校师资队伍建设,优化教师队伍结构,打造一流师资队伍,引进优秀教师,提高教师队伍整体素质,为创建特色精品学校奠定基础。
二、基本原则
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,采取笔试、试讲和综合面试相结合的办法,面向社会公开招聘。
三、招聘公告发布
1.学校根据教师招聘计划出台教师招聘简章,通过学校网站、微信平台及新闻媒体等渠道发布学校招聘信息。
2.学校到山东省各地高等师范院校积极参加毕业生招聘会议,宣传学校招聘内容。
四、招聘条件
1.身体健康,诚实守信,品行端正,热爱教育事业,敬业爱岗;
2.具有良好的品行,服从学校工作安排,富有团队精神和奉献精神;
3.具有相应学段的教师资格证,所学专业符合岗位要求。
4.年龄在40岁以下。有教学工作经验者优先。
五、招聘时间安排
每年5月--8月组织
六、招聘的组织办法和程序
学校成立招聘工作组,工作组下设:资格审查组、面试试讲组、综合考察组。
(一)资格审查:1.资格审查组按照招聘条件进行初审,并在报名网站及时公布审查结果,报考人员可在网站查询自己是否审核通过,教师招聘的所有通知学校一律在网站和微信群发布,不再电话通知,招聘人员时时关注学校网站和相应学段微信群。
2.报考人员要对自己提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格,以后不允许参加泰山博文中学的教师招聘活动。凡因信息填报有误、不全面等导致未通过资格审查的,责任由报名者自负。
(二)笔试、面试、试讲  (三项满分90分)
1.笔试 (100分):60分钟,占总成绩的30%计入应聘者总成绩,重点测试该学科解题能力和析题能力,涉及少量教育心理理论知识。(音乐、美术、体育、信息教师进行学科专业能力展示)。
2.演讲及面试(10分):5分钟,占总成绩的10%,应聘者现场抽题演讲及面试,评委现场打分。
前两项合计40分,根据得分排序,按照招聘人数1:5 的比例进入试讲阶段。若入围成绩最后一名出现并列时,并列人员同时进入试讲。
3.试讲(50分):占总成绩的50%, 时间10分钟,有学生参与。
试讲程序:抽签确定试讲顺序---备课室抽取课题并准备30分钟----讲课室试讲10分钟。
4.确定入围人选
以上三项内容结束后,根据应聘者的各项个人成绩的总和(满分90分),从高分到低分,按招聘学科分别排序,按1:3的比例确定入围人选,若入围成绩最后一名出现并列时,并列人员同时进入范围。
(三)综合考察(10分)
学校成立综合考察组,对入围人员进行全面综合考察,考察成绩占总成绩的10%。
七、招聘名单公示、确定
根据笔试、面试、试讲、综合考察(满分100分)等环节,最后确定的录用名单并公示,公示期为5个工作日。公示结束无异议,体检合格者由学校签定实习期劳动合同等事宜。

泰山博文中学
2020年6月

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